Indicatori:
⦿ numarul atelierelor derulate cu varstnicii, pe parcursul derularii proiectului.
Tinta: 10 ateliere (fise de prezenta);

⦿ numarul atelierelor derulate cu personalul care lucreaza cu varstnici;
Tinta: 5 ateliere (fise de prezenta);

⦿ numarul facilitatorilor care isi dezvolta competentele de proiectare si implementare;
Tinta: 4 facilitatori (rapoarte de mobilitate);

⦿ gradul de adecvare a programelor dezvoltate la nevoile varstnicilor;
Tinta: peste medie (feedback-ul participantilor);

⦿ nivelul de motivatie al membrilor asociatiei in initierea si derularea activitatilor cu varstnici (autoevaluare inainte si dupa mobilitate).

Indicatori:
⦿ numarul facilitatorilor care isi dezvolta competentele de includere a varstnicilor in activitati de grup;
Tinta: 4 facilitatori (rapoarte de mobilitate);

⦿ procent de dezvoltare a abilitatilor de includere a varstnicilor in activitati de grup a membrilor;
Tinta: 20% (evaluare inainte de mobilitate si la finalizarea proiectului);

⦿ numarul de activitati de grup in care au fost implicati varstnici;
Tinta: 10 ateliere (fise de prezenta); – aceleași 10 menționate la O1;

⦿numarul de varstnici participanti la activitatile de grup;
Tinta: minim 15 persoane/ atelier (fise de prezenta);

⦿ gradul de participare activa a varstnicilor in activitatile organizate;
Tinta: peste medie (evaluat prin feedback colectat de la varstnici);

⦿ nivelul de satisfactie al varstnicilor cu privire la activitatile de grup;
Tinta: peste medie (masurat prin chestionare de feedback).

Indicatori:
⦿ numarul de membri ai asociatiei participanti la activitati de formare;
Tinta: 2 persoane (documente Europass, certificate de participare);

⦿numarul de activitati interne de multiplicare realizate dupa mobilitate;
Tinta: 1 atelier (lista de prezenta);

⦿program de sprijin emotional pentru varstnici, construit de cei 10 participanti la mobilitati;
Tinta: un program (liste de prezenta);

⦿ cresterea nivelului de competente de relationare si comunicare al celor 2 membri;
Tinta: 15% (chestionare pre si post formare);

⦿numarul de evenimente de diseminare si socializare intre membrii organizatiei;
Tinta: 5 evenimente (fotografii);

⦿ cresterea angajamentului membrilor asociatiei pentru implicarea in activitatile organizatiei;
Tinta: peste medie (formular de evaluare final).

Coordonator proiect: responsabil de realizarea fisei Gantt a proiectului, distribuirea sarcinilor, introducerea participantilor in platforma BM, realizarea documentelor pentru participanti (contracte, acord de invatare, document Europass etc), monitorizarea proiectului si asigurarea respectarii standardelor de calitate.

Responsabil monitorizare si evaluare: monitorizarea atingerii indicatorilor propusi, realizarea instrumentelor de evaluare a membrilor selectati in vederea participarii la mobilitati (chestionare, formulare de feedback).

Responsabil comunicare si diseminare: realizarea planului de comunicare si diseminare al proiectului, realizarea materialelor de promovare (roll-up, afis, postari, comunicate de presa), promovarea proiectului, monitorizarea activitatilor de follow-up.

Responsabil selectie si pregatire participanti: realizarea metodologiei si a apelului de selectie, selectia participantilor, identificarea nevoilor privind pregatirea participantilor, pregatirea logistica, pedagogica si culturala a acestora, acordarea de asistenta si ajutor pe tot parcursul mobilitatilor.

3 cursuri structurate (1 participant cu oportunități reduse):

F1 – Curs structurat „Andragogy”, Idevelop Training, in Sevilla, Spania, perioada 22-26.06.2026 (5 zile) – 2 membri (perioada nu a fost confirmată).

F2 – Curs structurat „Eldcare: Building Empathy and Inclusion for Aging Populations”, Fundacja NOVA, in Gdansk, Polonia, perioada iulie 2026 (6 zile) – 2 membri.

F3 – Curs structurat „Team Work as a Means for Enhancing Productivity”, DOREA Educational Institute, in Limassol, Cipru, perioada 29.06–04.07.2026 (5 zile) – 2 membri.

2 activitati de job shadowing (1 participant cu oportunități reduse):

F4 – Job Shadowing „Dezvoltarea competentelor membrilor de proiectare a unor programe de interventie adaptate nevoilor varstnicilor”, in Turcia, perioada august-septembrie 2026, 5 zile – 2 membri
– Vizită pregătitoare: 2 zile, 2 persoane.

F5 – Job Shadowing „Dezvoltarea abilitatilor membrilor de includere a varstnicilor in activitati de grup”, in Italia, perioada aprilie-mai 2026, 5 zile – 2 membri (perioada va fi schimbată)
– Vizită pregătitoare: 2 zile, 2 persoane.

⦿ Fiecare flux de mobilitate va organiza si sustine un workshop de multiplicare a activitatilor din cadrul mobilitatii pentru membrii asociatiei – total 5 workshopuri.

⦿ 5 newslettere de diseminare realizate de participanti si distribuite catre membri.

⦿ O brosura de activitati, care va include structura detaliata a programului.

⦿ Participantii la mobilitati vor realiza impreuna un program de activitati pentru dezvoltarea competentelor de relationare a varstnicilor, care va cuprinde 5 ateliere, a cate o ora fiecare:
– Cunoastere si incredere,
– Comunicare verbala si nonverbala,
– Lucru in echipa si cooperare,
– Gestionarea emotiilor si a conflictelor,
– Relatii intergenerationale.
In total vor fi organizate 2 grupe de varstnici.

⦿ Vor fi organizate 5 workshopuri dedicate personalului care lucreaza cu varstnici, axate pe metode inovative de educatie nonformala, invatate in cadrul mobilitatilor.

⦿ un folder comun cu resurse primite in mobilitati si cu materiale realizate pe parcursul implementarii proiectului.

Finanțat de Uniunea Europeană.
Punctele de vedere și opiniile exprimate aparțin, însă, exclusiv autorului (autorilor) și nu reflectă neapărat punctele de vedere și opiniile Uniunii Europene sau ale Agenției Naționale pentru Programe Comunitare în Domeniul Educației și Formării Profesionale (ANPCDEFP). Nici Uniunea Europeană și nici ANPCDEFP nu pot fi considerate răspunzătoare pentru acestea.